युवा प्रो टैलेंट को हायर करने के लिए एक प्रो जैसे लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें

लिंक्डिन पर किराया कैसे करें

मुझे एंटरप्रेन्योरशिप से प्यार है। मुझे एक संपन्न व्यवसाय बनाने की धारणा पसंद है जो दर्शकों की जरूरतों और मांगों को पूरा करती है। अपने इरादों के इर्द-गिर्द बुने गए एक सामरिक साम्राज्य का निर्माण तकनीकी मांगों के अलावा मानव पूंजी की आवश्यकता है। कंपनी की वृद्धि लाने के बारे में मुझे जो सबसे अधिक आकर्षक लगा है वह है मानव पूंजी के माध्यम से।

“एक खिलाड़ी A खिलाड़ियों को नियुक्त करता है। B खिलाड़ी C खिलाड़ियों को नियुक्त करते हैं। क्या आपको यह समझ आया?”

– स्टीव जॉब्स

किसी भी कंपनी के बारे में एक प्रमुख प्रभाव उसकी मानव पूंजी है। जैसा कि स्टीव जॉब्स ने भर्ती के बारे में कहा था, “यदि शीर्ष 50 लोग सही हैं, तो यह पूरे संगठन में नीचे आता है”; आपकी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ लोगों को काम पर रखने से परिवर्तन के ज्वार-भाटे आएंगे जो संगठन की सतत वृद्धि लाएंगे।

सही प्रतिभा को काम पर रखना एक मौलिक पहलू और एक संपन्न व्यवसाय बनाने के लिए एक बुनियादी इमारत ब्लॉक है। आप इन दिनों कहीं भी कच्ची और युवा प्रतिभा को पा सकते हैं और इंटरनेट पर पूरी तरह से देख सकते हैं, किशोरों की इस तकनीक-प्रेमी पीढ़ी की बदौलत।

इस पीढ़ी को इंटरनेट के वेब पर खरीदा गया है और उन्हें ढूंढना बहुत आसान है क्योंकि वे वेब पर खुद के बारे में खुलकर साझा कर रहे हैं। कई ऑनलाइन सामाजिक उपकरण हैं जो आपको युवा प्रतिभा को खोजने और काम पर रखने के लिए एक संगठन के रूप में मदद कर सकते हैं। ऐसा ही एक नेटवर्क लिंक्डइन है। हमने पहले ही यह स्थापित कर लिया है कि हालांकि लिंक्डइन में क्रांतिकारी भर्ती होने की संभावना हो सकती है, यह एक ऑनलाइन फिर से शुरू डेटाबेस से बहुत अधिक नहीं है। यह प्रतिभा खोजने के लिए सबसे अच्छी जगह बनाता है।

लगभग 87% नियोक्ता, जो इंटरनेट भर्ती के माध्यम से नौकरी करते हैं, संभावित कर्मचारियों की जांच के लिए सबसे पहले साइट पर जाते हैं ताकि उनके उद्घाटन में भूमिकाएं भरें।

नौकरी तलाशने वालों के लिए: किराए पर लेने के लिए अपने लिंक्डइन प्रोफाइल का निर्माण कैसे करें

अपने नेटवर्क का अधिकतम लाभ उठाएं

लिंक्डिन कनेक्शन

लिंक्डइन के माध्यम से भर्ती करने के लिए पहला और महत्वपूर्ण कदम अपने नेटवर्क को स्कैन करना है। संभावित किराए के लिए अपने नेटवर्क और अपनी कंपनी के कर्मचारियों के नेटवर्क को स्कैन करें। लिंक्डइन पर एक कंपनी पेज बनाएं और अपने सभी कर्मचारियों को कंपनी पेज पर जोड़ें। लिंक्डइन के नए एल्गोरिथ्म के लिए धन्यवाद, 2010 में लॉन्च किया गया था, “लोग यू मेयर हियर टू हायर।”

लिंक्डइन की खूबी यह है कि यह ऑफर करता है 2 और 3 कनेक्शन अपने वर्तमान कर्मचारियों के माध्यम से आपको संभावित कर्मचारियों से जोड़ने के लिए। आप एक डिजाइनर के नेटवर्क के माध्यम से अधिक डिजाइनर पा सकते हैं जो आपके कर्मचारी होने के लिए होता है। संभावित भर्तियों के माध्यम से इन नेटवर्क का अधिकतम उपयोग करें।

लिंक्डइन के माध्यम से अपनी कंपनी को बाजार दें

लिंक्डइन-कंपनी-पेज-लाभ

लिंक्डइन कंपनी के पेज फेसबुक ब्रांड के पन्नों से अलग नहीं हैं और आपको अपने संभावित कर्मचारियों पर प्रभाव डालने और उनका ध्यान खींचने के लिए अलग-अलग होना चाहिए। अपने लिंक्डइन कंपनी पेज की मार्केटिंग करें की ओर पहला कदम है सफल भर्ती

जैसा कि आप अपने कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, आपका कर्मचारी भी आपके लिए मांग सकता है। आपको अपने संभावित कर्मचारियों को एक आउटलेट प्रदान करने की आवश्यकता है ताकि वे आपको ढूंढ सकें। लिंक्डइन एक सोशल नेटवर्क के अलावा और कुछ नहीं है। करियर पेज के माध्यम से शीर्ष कर्मचारियों और नवीनतम गतिविधियों का प्रदर्शन करें। अपने प्रोफ़ाइल को अद्यतित रखें और अपने ब्लॉग और ट्विटर प्रोफ़ाइल से लिंक करते रहें।

कंपनी बदलें ‘स्थिति’

लिंक्डइन-कंपनी-स्टेटस-अपडेट

अपनी कंपनी की मार्केटिंग करने का एक शानदार तरीका है स्टेटस अपडेट का सबसे ज्यादा फायदा उठाना। 2010 के जून से पहले, लिंक्डइन आपके लिंक्ड ट्विटर अकाउंट से स्टेटस अपडेट तैयार करता था। अब यह स्टैंडअलोन स्थिति अद्यतन प्रदान करता है। अधिक प्रतिभा खोजने के लिए इन स्टेटस अपडेट का अधिकतम लाभ उठाएं। आप भी कर सकते हैं अपनी कंपनी की स्थिति को “किराए पर लेना” में बदलें संभावित उम्मीदवारों को यह बताने के लिए कि आप नए पदों के लिए खुले हैं, और इच्छुक व्यक्ति पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

लिंक्डइन समूह

Linkin_types_and_relationships

लिंक्डइन मुख्यतः सोशल नेटवर्क के रूप में काम करता है, रिज्यूमे के डेटाबेस के रूप में। जैसे आप किसी अन्य सोशल नेटवर्क पर नेटवर्क करेंगे, वैसे ही लिंक्डइन पर नेटवर्किंग भी जरूरी है।

लिंक्डइन संचार एक दो-तरफ़ा संचार चैनल होना चाहिए और आपको अपने दर्शकों और संभावित उम्मीदवारों के साथ संलग्न होना चाहिए। पूर्णता से लिंक्डइन समूह, समान प्रतिभाओं और रुचियों के लोगों से जुड़ने के लिए। लिंक्डइन समूहों के साथ आप करेंगे “बेहतर समझें कि आपके उम्मीदवार क्या परवाह करते हैं, वे क्या पढ़ते हैं, उनके उद्योग या कार्य में क्या चल रहा है, कौन से लोग अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और अधिक“लिंक्डइन के अनुसार।

ठंड बुला संभावनाओं

कोल्ड-कॉलिंग

‘द-गुल्प मोमेंट’! वास्तव में एक प्रतिभा को भर्ती करने के लिए, आपको फोन उठाना पड़ सकता है। एक सक्रिय उम्मीदवार के साथ फोन पर एक दोस्ताना बातचीत भी आपको एक महान प्रतिभा के साथ ला सकती है।

उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, आपने एक निष्क्रिय उम्मीदवार X को ठंडा किया, और आपको एक प्रतिभाशाली सक्रिय उम्मीदवार Y के बारे में पता चला, जिसने कुछ समय पहले फर्म को छोड़ दिया था और वर्तमान में अपने नियोक्ता से नाखुश है। लिंक्डइन नए येलो पेज की तरह है। शीत ने नए युवा प्रतिभाओं को खोजने के लिए सक्रिय और निष्क्रिय दोनों कर्मचारियों को बुलाया।

प्रायोजित नौकरियां

प्रायोजित-कार्य

उतरने का सबसे तेज़, सबसे आसान और महंगा तरीका प्रतिभाशाली संभावित कर्मचारी सीधे आपके इनबॉक्स का विवरण। यह समझ में आता है कि क्या आप अपनी मानव पूंजी में निवेश करने के लिए तैयार हैं, जो एक अच्छा कदम है। लिंक्डइन सदस्य प्रायोजित नौकरी के उद्घाटन के लिए तीन गुना अधिक संभावना है। इसलिए, एक बार जब आपका उद्घाटन प्रायोजित नौकरियों में रखा जाता है, तो आपको “नौकरियों में आपकी रुचि हो सकती है” अनुभाग में उच्च स्थान प्राप्त होगा और अपने उद्घाटन के लिए अधिक जोखिम मिलेगा।

नियोक्ता केवल तभी चार्ज किया जाता है जब कोई कर्मचारी आवेदन करने या इसके बारे में अधिक जानने के लिए नौकरी खोलने पर क्लिक करता है। तो, यह भुगतान-प्रति-क्लिक प्रायोजित नौकरी के रूप में काम करता है और आप अंत में भुगतान करते हैं कि आपका उद्घाटन कितनी बार क्लिक किया जाता है।

प्रतिभा खोजने वाला

लिंक्डिन-टैलेंट-फाइंडर

यदि आप अपने खेल को थोड़ा बढ़ाने के लिए तैयार हैं और आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में कुछ नकदी खर्च करने के लिए तैयार हैं, तो लिंक्डइन प्रतिभा खोजक आपके लिए एक है। यदि आप पैसे से अधिक मानव पूंजी को महत्व देते हैं, तो प्रतिभा खोजक अद्भुत काम करेगा।

प्रतिभा खोजक लिंक्डइन का एक प्रीमियम संस्करण है। व्यवसाय इन-लाइन सुविधा का उपयोग करके सभी लिंक्डइन सदस्यों से संपर्क करने के लिए, कर्मचारियों को सीधे इनबॉक्स में संदेश भेजने के लिए और 7 दिनों में जवाब न मिलने पर धनवापसी का उपयोग कर सकते हैं। इस सुविधा के अलावा, लिंक्डइन प्रीमियम ऑफ़र में विस्तारित प्रोफ़ाइल, अधिक खोज फ़िल्टर, अधिक परिणाम और यहां तक ​​कि उन महान उम्मीदवारों की खोज की जाती है जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं हैं, यानी निष्क्रिय उम्मीदवार।

लिंक्डइन टैलेंट फाइंडर की कीमत एक महीने में $ 74.95 है। यह पैसे के लायक है, आपको यह तथ्य प्रदान करता है कि कॉर्पोरेट व्यवसाय प्रति किराया लगभग $ 3000 है।

आगे पढ़ने के लिए:

तो, यह बात है। ये कुछ तरीके हैं जिनसे आप युवा प्रतिभाओं को खोजने और उन्हें काम पर रखने के लिए लिंक्डइन का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं। क्या आपको लिंक्डइन के माध्यम से काम पर रखने में कोई सफलता मिली है? लिंक्डइन पर अपने अनुभव नीचे साझा करें।

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top